Comprender los procesos clave de Recursos Humanos (selección, acogida, formación y desarrollo de personas).

Desarrollar competencias relacionadas con la comunicación, la organización y la gestión de la información.

Familiarizarse con herramientas y procedimientos utilizados en RRHH.

Actividades de formación práctica

Durante el periodo de la práctica, el beneficiario participará en las siguientes actividades de apoyo y aprendizaje:

Atracción y selección de talento

Apoyar en la publicación de ofertas de prácticas y empleo.

Apoyar en la revisión de candidaturas y entrevistas iniciales.

Apoyar en procesos de selección bajo supervisión.

Procesos de incorporación y salida

Apoyar en la gestión de planes de bienvenida y documentación de nuevos empleados.

Apoyar en los procedimientos de salida y en la gestión documental asociada.

Gestión administrativa de RRHH

Apoyar en la actualización de registros de personal con carácter confidencial.

Apoyar en la gestión de contratos y beneficios sociales.

Apoyar en el uso básico de sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS).

Desarrollo de personas y formación interna

Apoyar en la organización de talleres y sesiones de formación.

Apoyar en la coordinación de actividades y eventos internos.