1. Participar en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, revisión de CV´s y entrevistas iniciales.       
2. Coordinar el proceso de selección y contratación, asegurando que se cumplan los requisitos de la posición y las políticas de la empresa.             
3. Facilitar el proceso de integración de nuevos empleados, incluyendo la preparación de la documentación necesaria y la orientación inicial.      
4. Gestionar el proceso de salida de empleados, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y la correcta documentación.         
5. Asistir en la administración de la nómina, asegurando la precisión en el pago de los salarios y la correcta aplicación de deducciones.       
6. Gestionar los beneficios de los empleados, seguros, planes de pensiones, etc.      
7. Mantener actualizados los registros de empleados, gestión de la documentación, asegurando la confidencialidad y precisión de la información.      
8. Participar en la revisión y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de los mismos.       
9. Actuar como punto de contacto para consultas y problemas de empleados, proporcionando orientación y resolución de conflictos cuando sea necesario.             
10. Coordinar sesiones de formación, talleres, asegurándose que el personal reciba la formación necesaria para su desarrollo y cumplimiento de sus funciones.      
11. Ayudar en la organización y seguimiento de las evaluaciones de desempeño, proporcionando soporte administrativo y logístico.